揭秘「私域打工人」职业前景：你离月薪6万，还差多远？-龙腾网络

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最近，运作社注意到，当下有一类岗位的人才特别“吃香”——就是「私域人才」。

运作社在翻看 Boss 直聘时发现，各个公司对私域业务人才可谓是“重金相求”。有不少知名公司招聘“私域运作负责人”，开出了月薪高达 60k 的薪资。

众所周知，如今私域已经成为许多公司要点的增长曲线。那么私域人才究竟有着多大的赛道？公司对私域人才有着怎样的要求？会让公司高薪“争抢”的私域人才需要具备哪些能力呢？

私域的“爆发力”有多强？先来看几组牌子私域成长的数据：

因此私域也受到了越来越多公司的重视，基于微信生态（包括微信群、公司微信群、公众号、视频号等）建立的私域业态，是许多公司大力布局的重点。

为了适应私域成长需要，公司们对私域业务人才的需求也在快速增长。

腾讯近日发布的《私域组织与人才成长白皮书（ 2022 年版）》（以下简称为《白皮书》）指出，在 2020 年 1-11 月赛道总体人才需求出现负增长（-9%）的情况下，私域人才需求却是在逆势增长（同比增速 80%）。2021 年 1-11 月，私域人才需求同比增速 43% ，远超总体需求的增速（13%）。

与此同时，公司们也给私域业务人才带来了相当不错的薪资条件。不光是运作总监、运作主管等职位较高的岗位能有高薪，一线操盘手们的薪资也让人直呼“真香”。见实发布的《2019-2022：私域人才需求与薪酬调研报告》统计显示，2020 年万元以上私域岗位占比已经达到 50% 。

然而公司却面临着“人才供不应求”的烦恼 —— 简历投递的增长率赶不上岗位发布的增长率。2021 年私域岗位发布环比增长率为 2.45% ，而投递量却只有 1.24% （数据来源于见实《报告》）。

究其原因，还是在于“私域人才稀缺”。许多人想从事私域岗位，但并不具备相关能力，也不知从何学习；还有从业者的能力达不到公司的要求，不知如何优化......

到底怎样才算是优秀的私域人才？此次，运作社就选取了数字导购、客户运作师以及小程序商城运作师这 3 个在私域板块中较为典型且要点的岗位，来为大家解读。

之所以称其为“典型且要点”，是因为这 3 个岗位在私域中都分别担任了“独一无二”的角色：